Kurz nachdem etwas schiefgeht, hört man diesen Satz erstaunlich oft.
Menschen gehen davon aus, dass sie die dieselben Erwartungen, Ziele und Vorstellungen teilen.
Erst wenn Probleme entstehen, wird sichtbar, dass jeder etwas anderes verstanden hat.
Nicht die Unterschiede verursachen die grössten Probleme. Sondern die Annahme, dass alle dasselbe verstehen.
Genau hier setzt ErfahrungsWert an.
Wir machen Unterschiede, Spannungsfelder und unausgesprochene Erwartungen sichtbar, bevor daraus Konflikte, Fehlbesetzungen oder unnötige Reibungsverluste entstehen.
Viele Spannungen entstehen nicht durch mangelnde Leistung oder fehlenden Willen, sondern durch unterschiedliche Erwartungen.
Wie viel Freiraum wird erwartet? Wie direkt soll Feedback sein? Wie eng soll geführt werden? Welche fachliche Unterstützung wird benötigt?
Der Leadership SideBySide Canvas PRO macht diese Unterschiede frühzeitig sichtbar und schafft eine gemeinsame Gesprächsgrundlage, bevor Missverständnisse, Frustration oder Konflikte entstehen.
Worum geht es in den Fragen?
Die Fragen machen sichtbar, was im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleibt: Erwartungen, Annahmen, Bedürfnisse und Wahrnehmungen rund um Zusammenarbeit und Führung.
Denn Konflikte entstehen selten durch fehlende Kompetenz. Häufig entstehen sie, weil Menschen dieselbe Situation unterschiedlich verstehen und unterschiedliche Erwartungen aneinander haben.
Die Ergebnisse schaffen Transparenz über diese Unterschiede, bevor daraus Spannungen, Missverständnisse oder vermeidbare Verluste entstehen.
15 gezielte Fragen beleuchten fünf zentrale Bereiche erfolgreicher Zusammenarbeit:
Formulierte Vorgaben, gemeinsamer Dialog oder Führung über Vision und Rahmenbedingungen.
Erwartungen an Entscheidungsfreiheit, Selbstorganisation und Führungskontrolle.
Direktes, sachorientiertes Feedback versus wertschätzenden und entwicklungsorientierten Austausch.
Erwartungen an die fachliche Kompetenz des Vorgesetzten und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Umgang mit Entscheidungen, Verantwortung, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung.
Die Anwendung läuft vollständig datenschutzfreundlich.
Keine dauerhafte Speicherung sensibler Daten auf externen Servern
Lokaler Export und Import aller Ergebnisse möglich
Volle Kontrolle über sämtliche Eingaben und Auswertungen
Sofort einsatzbereit ohne Installation
Der Leadership SideBySide Canvas PRO hilft dabei,
unterschiedliche Erwartungen frühzeitig sichtbar zu machen
Führungs- und Zusammenarbeitskonflikte zu reduzieren
Mikromanagement und Kontrollverlust vorzubeugen
Vertrauen und gegenseitiges Verständnis zu stärken
die Zusammenarbeit langfristig erfolgreicher zu gestalten
Das Ergebnis ist kein Persönlichkeitstest, sondern eine strukturierte Grundlage für einen offenen und konstruktiven Dialog.
Der Führungs-Transparenz-Check kann auf zwei Arten eingesetzt werden:
Vorgesetzte und Mitarbeitende beantworten dieselben Fragen und vergleichen ihre Erwartungen miteinander.
Zusätzlich kann eingeschätzt werden:
„So nehme ich die andere Person wahr.“
Dadurch werden Wahrnehmungsunterschiede, blinde Flecken und unausgesprochene Annahmen sichtbar.
Die Durchführung ist gemeinsam an einem Gerät oder zeitversetzt per Link, JSON-Export und Datenzusammenführung möglich.
Ideal für die schnelle Analyse einer konkreten Führungs- oder Zusammenarbeitssituation.
Nutzen Sie den Leadership SideBySide Canvas PRO, um unterschiedliche Erwartungen sichtbar zu machen, Spannungsfelder zu identifizieren und eine gemeinsame Gesprächsgrundlage zu schaffen.
Perfekt für:
Akute Konflikte
Einzelne Mitarbeitergespräche
Führungswechsel
Situative Standortbestimmungen
Begleitet wichtige Führungs- und Entwicklungsphasen über mehrere Monate.
Vergleichen Sie Ergebnisse im Zeitverlauf, überprüfen Sie vereinbarte Massnahmen und verfolgen Sie die Entwicklung der Zusammenarbeit.
Ideal für:
Probezeiten
Coaching-Prozesse
Zielvereinbarungen
Führungsentwicklung
Für anspruchsvolle Veränderungs-prozesse, neue Rollen und nachhaltige Entwicklung.
Mehrere Feedback-Zyklen ermöglichen es, Fortschritte sichtbar zu machen und Veränderungen gezielt zu begleiten.
Ideal für:
Neue Führungskräfte
Reorganisationen
Teamentwicklung
Nachfolge- und Übergabeprozesse
Die strategische Lösung für Unternehmen, HR und Führungskräfte.
Nutzen Sie den Leadership SideBySide Canvas PRO flexibel während des gesamten Jahres für Mitarbeitergespräche, Onboardings, Führungsentwicklung und den frühzeitigen Abgleich von Zusammenarbeitserwartungen.
Ideal für:
HR-Abteilungen
People & Culture Teams
KMU
Organisationen mit mehreren Führungskräften
Die meisten Fehlbesetzungen entstehen nicht wegen mangelnder Qualifikation.
Sie entstehen, weil Kandidaten, Führungskräfte und Unternehmen unterschiedliche Vorstellungen von Rolle, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben.
Der Recruiting SideBySide Canvas PRO macht diese Unterschiede bereits vor dem ersten Interview sichtbar und schafft eine fundierte Grundlage für offene Gespräche und bessere Personalentscheidungen.
Worum geht es in den Fragen?
Die Fragen machen sichtbar, was im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleibt: Erwartungen, Annahmen, Bedürfnisse und Wahrnehmungen rund um Zusammenarbeit und Führung.
Denn Konflikte entstehen selten durch fehlende Kompetenz. Häufig entstehen sie, weil Menschen dieselbe Situation unterschiedlich verstehen und unterschiedliche Erwartungen aneinander haben.
Die Ergebnisse schaffen Transparenz über diese Unterschiede, bevor daraus Spannungen, Missverständnisse oder vermeidbare Verluste entstehen.
15 gezielte Fragen beleuchten fünf zentrale Bereiche erfolgreicher Stellenbesetzungen:
Wie fix soll eine Stelle definiert sein?
Fixe Aufgaben und feste Zuständigkeiten oder Freiraum zur aktiven Mitgestaltung der Rolle.
Welche Arbeitskultur wird erwartet?
Leistungsorientierung und hierarchische Strukturen oder Vertrauen, Austausch und Zusammenarbeit.
Was treibt die Person an?
Sicherheit und Stabilität oder Verantwortung, Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wie viel Dynamik wird gewünscht?
Bewährte Prozesse und Planbarkeit oder Agilität, Anpassungsfähigkeit und Veränderung.
Welche Unterstützung wird vom Vorgesetzten erwartet?
Strukturelle Führung oder fachlicher Austausch und Sparring auf Augenhöhe.
Der Recruiting SideBySide Canvas PRO hilft dabei,
Erwartungskonflikte frühzeitig sichtbar zu machen
Fehlbesetzungen und Probezeitabbrüche zu reduzieren
Kandidaten und Unternehmen gezielter zusammenzubringen
Onboarding-Prozesse zu erleichtern
langfristig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse zu fördern
Das Ergebnis ist kein Persönlichkeitstest, sondern eine strukturierte Grundlage für bessere Recruiting-Entscheidungen.
Schritt 1 Recruiting SideBySide Canvas PRO
Erwartungsabgleich
Kultur-Fit
Rollenverständnis
Führungsverständnis
Potenzielle Killerkriterien
Schritt 2
Erstgespräch
Fachliche Prüfung
Schritt 3
Interviews
Referenzen
Assessment
DISC / DISG
Insights etc.
Die Anwendung läuft vollständig datenschutzfreundlich.
Keine dauerhafte Speicherung sensibler Daten auf externen Servern
Lokaler Export und Import aller Ergebnisse möglich
Volle Kontrolle über sämtliche Eingaben und Auswertungen
Sofort einsatzbereit ohne Installation
Ideal für die Besetzung einer wichtigen Einzelposition.
Der Recruiting SideBySide Canvas PRO macht unterschiedliche Erwartungen zwischen Kandidat, Rolle und Unternehmen frühzeitig sichtbar und unterstützt fundierte Einstellungsentscheidungen.
Perfekt für:
Einzelne Schlüsselpositionen
Nachfolgeregelungen
Fachspezialisten
Punktuelle Rekrutierungen
Für mehrere Rekrutierungen innerhalb eines überschaubaren Zeitraums.
Schaffen Sie eine einheitliche Entscheidungsgrundlage und vergleichen Sie Kandidaten anhand derselben Erwartungen und Passungskriterien.
Ideal für:
Mehrere offene Stellen
Wachstumsschritte
Saisonale Rekrutierungen
Quartalsweise Personalplanung
Für Unternehmen mit erhöhtem Personalbedarf während Wachstums-, Umstrukturierungs- oder Nachfolgephasen.
Der Recruiting SideBySide Canvas PRO unterstützt eine konsistente und qualitativ hochwertige Personalauswahl über mehrere Monate hinweg.
Ideal für:
Unternehmenswachstum
Reorganisationen
Mehrere parallele Rekrutierungen
Aufbau neuer Teams
Die ganzjährige Lösung für Unternehmen, HR-Verantwortliche und Personalberater mit regelmäßigem Personalbedarf.
Nutzen Sie den Recruiting SideBySide Canvas PRO flexibel für jede Stellenbesetzung und verankern Sie einen strukturierten Erwartungsabgleich als festen Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses.
Ideal für:
KMU mit laufendem Personalbedarf
HR-Abteilungen
Personalvermittlungen
Recruiting-Dienstleister
Wachstumsunternehmen
Viele Teams scheitern nicht an mangelnder Kompetenz.
Sie scheitern an unterschiedlichen Wahrnehmungen, unausgesprochenen Spannungen und ungelösten Schnittstellenproblemen.
Während die einen überzeugt sind, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert, erleben andere Überlastung, fehlende Orientierung oder mangelnde Unterstützung.
Das Team SideBySide Canvas PRO macht diese Unterschiede sichtbar und schafft eine strukturierte Grundlage für einen offenen und lösungsorientierten Dialog.
Aus individuellen Sichtweisen entsteht ein gemeinsames Bild der tatsächlichen Teamsituation.
Worum geht es in den Fragen?
Die Fragen machen sichtbar, was im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleibt: Erwartungen, Annahmen, Bedürfnisse und Wahrnehmungen rund um Zusammenarbeit und Führung.
Denn Konflikte entstehen selten durch fehlende Kompetenz. Häufig entstehen sie, weil Menschen dieselbe Situation unterschiedlich verstehen und unterschiedliche Erwartungen aneinander haben.
Die Ergebnisse schaffen Transparenz über diese Unterschiede, bevor daraus Spannungen, Missverständnisse oder vermeidbare Verluste entstehen.
Jedes Teammitglied bewertet die aktuelle Zusammenarbeit anhand sechs zentraler Team- und Kulturfaktoren:
Sind Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen eindeutig geregelt?
Werden Prioritäten gemeinsam getragen oder entstehen dauerhafte Überlastungen?
Können Probleme, Kritik und Fehler offen angesprochen werden?
Unterstützen sich die Beteiligten gegenseitig und ziehen am selben Strang?
Schafft die Führung Sicherheit, Orientierung und notwendige Unterstützung?
Funktioniert die Zusammenarbeit mit anderen Teams, Führungsebenen und wichtigen Anspruchsgruppen?
Zusätzlich werden wichtige Schnittstellen hinsichtlich Kooperation und Reibungsdruck bewertet.
Wo stehen wir aktuell als Team?
Wo bestehen unterschiedliche Wahrnehmungen oder ungelöste Themen?
Welche Themen müssen gemeinsam bearbeitet werden?
Wie erleben Mitarbeitende Veränderungen tatsächlich?
Welche Faktoren fördern oder behindern eine erfolgreiche Zusammenarbeit?
Das Team SideBySide Canvas PRO hilft dabei,
Spannungsfelder frühzeitig zu erkennen
Belastungsschwerpunkte sichtbar zu machen
versteckte Reibungsverluste aufzudecken
Silodenken zu reduzieren
Schnittstellenprobleme zu identifizieren
Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken
konkrete Verbesserungsmassnahmen zu entwickeln
Das Ergebnis sind keine anonymen Stimmungswerte, sondern sichtbare Handlungsfelder und gemeinsam entwickelte Lösungsschritte.
Jedes Teammitglied beschreibt die Situation aus der eigenen Perspektive und bewertet die wichtigsten Einflussfaktoren.
Die einzelnen Sichtweisen werden zu einem gemeinsamen Gesamtbild zusammengeführt.
Gemeinsame Stärken, unterschiedliche Wahrnehmungen und kritische Spannungsfelder werden sichtbar.
Das Team diskutiert nicht über Schuld, sondern über Verbesserungsmöglichkeiten.
Der Fokus liegt auf konkreten Lösungshebeln, Verantwortlichkeiten und umsetzbaren Maßnahmen.
Das Team SideBySide Canvas PRO sammelt nicht nur Probleme.
Jede Person formuliert gleichzeitig konkrete Lösungshebel und ihren eigenen Beitrag zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Dadurch entsteht aus einer Analyse unmittelbar eine Grundlage für konstruktive Veränderung.
Die Anwendung folgt dem Prinzip „Privacy by Design“.
Keine dauerhafte Speicherung sensibler Daten auf externen Servern
Lokaler Export und Import der Ergebnisse
Volle Datensouveränität für Teilnehmende und Organisation
Sofort im Browser nutzbar
Ideal zur Bearbeitung eines konkreten Konflikts, eines schwierigen Teamthemas oder zur Vorbereitung eines wichtigen Teamgesprächs.
Das Team SideBySide Canvas PRO macht unterschiedliche Sichtweisen, Spannungsfelder und Reibungspunkte sichtbar und schafft eine strukturierte Grundlage für einen konstruktiven Dialog.
Ideal für:
Akute Teamkonflikte
Konfliktmoderationen
Retrospektiven
Standortbestimmungen
Einmalige Workshops
Für neu zusammengestellte Teams, Veränderungsprozesse und die Begleitung wichtiger Entwicklungsphasen.
Die Kombination aus Ersterhebung und späterem Review ermöglicht es, Fortschritte sichtbar zu machen und vereinbarte Maßnahmen zu überprüfen.
Ideal für:
Neue Teams
Onboarding-Phasen
Projektteams
Reorganisationen
Kulturentwicklungsprozesse
Für nachhaltige Veränderungsprozesse mit mehreren Teams, Schnittstellen oder Führungsebenen.
Das Team SideBySide Canvas PRO unterstützt dabei, Spannungsfelder frühzeitig zu erkennen, Maßnahmen nachzuverfolgen und Veränderungen langfristig zu verankern.
Ideal für:
Abteilungsentwicklungen
Transformationsprojekte
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Schnittstellenoptimierung
Kulturwandel
Die strategische Lösung für Unternehmen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Zusammenarbeit aktiv gestalten und Konflikten frühzeitig vorbeugen möchten.
Nutzen Sie das Team SideBySide Canvas PRO das ganze Jahr über, um Teamklima, Zusammenarbeit, Schnittstellen und potenzielle Reibungsverluste kontinuierlich sichtbar zu machen.
Ideal für:
HR-Abteilungen
People & Culture Teams
KMU
Führungskräfte
Organisationen mit mehreren Teams
Inklusive:
Unbegrenzte Team-Analysen
Unbegrenzte Dialog-Workshops
Laufende Konfliktprävention
Förderung einer offenen Feedback- und Dialogkultur
Im Laufe meines Berufslebens durfte ich Zusammenarbeit aus vielen Perspektiven erleben: als Mitarbeiter, Fachspezialist, Projektverantwortlicher, Führungskraft, Geschäftsführer und Unternehmer.
Eine Erkenntnis begleitet mich dabei seit vielen Jahren.
Während eines Lehrgangs zum Werk- und Planervertragsrecht erklärte Professor Peter Gauch, wie Richter bei Streitigkeiten vorgehen. Sie prüfen die Vereinbarungen und versuchen anschliessend herauszufinden, was die Beteiligten ursprünglich gemeint haben.
Dieser Gedanke hat mich weit über das Vertragsrecht hinaus beschäftigt.
Denn genau dasselbe passiert täglich in Unternehmen.
Menschen arbeiten auf dasselbe Ziel hin. Sie handeln nach bestem Wissen und Gewissen. Sie sind überzeugt, dass sie dieselben Vorstellungen teilen.
Erst wenn Probleme entstehen, wird sichtbar, dass Erwartungen unterschiedlich verstanden wurden und dieselbe Situation von den Beteiligten völlig unterschiedlich wahrgenommen wird.
Viele Konflikte, Fehlbesetzungen und Reibungsverluste entstehen nicht durch fehlende Kompetenz oder mangelnden Einsatz.
Sie entstehen dort, wo Bedeutungen, Erwartungen und Annahmen nie gemeinsam sichtbar gemacht wurden.
Aus dieser Erfahrung entstanden die SideBySide Canvas Werkzeuge. Sie helfen dabei, unterschiedliche Wahrnehmungen, Erwartungen und Sichtweisen sichtbar zu machen, bevor andere entscheiden oder interpretieren müssen, was ursprünglich gemeint war.
Nicht die Unterschiede verursachen die grössten Probleme. Sondern die Annahme, dass alle dasselbe verstehen.