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DEINE SOULVERÄNITÄT – Professional Coach Edition
DEINE SOULVERÄNITÄT – Professional Coach Edition
Monatsabo
Monatsabo
Professionelle Klientenarbeit. Flexibel und sofort einsatzbereit.
Nutze die Soulveränität Professional Coach Edition für die strukturierte Begleitung Deiner Klienten. Erfasse Entwicklungsstände, dokumentiere Fortschritte und identifiziere zentrale Belastungs- und Triggerfelder mit einer klaren, nachvollziehbaren Methodik.
Ideal für Coaches, Berater und Fachpersonen, die das System in ihrer Praxis kennenlernen und direkt anwenden möchten.
Jahresabo
Jahresabo
Das Komplettsystem für nachhaltige Transformationsbegleitung.
Das Jahresabo bietet Dir uneingeschränkten Zugriff auf alle Funktionen der Soulveränität Professional Coach Edition. Begleite Klienten über längere Zeiträume, dokumentiere Entwicklungsverläufe und erstelle aussagekräftige Berichte für Coaching-, Beratungs- oder Institutionenkontexte.
Die optimale Lösung für professionell arbeitende Coaches, Berater, Therapeuten und soziale Fachkräfte, die langfristig mit der Soulveränität-Methode arbeiten möchten.
Das strukturierte Transformationssystem für nachhaltige Selbsterkenntnis, emotionale Freiheit und persönliche Souveränität
Das strukturierte Transformationssystem für nachhaltige Selbsterkenntnis, emotionale Freiheit und persönliche Souveränität
Basierend auf den Prinzipien des Buches „Deine Soulveränität“ vereint die Professional Coach Edition tiefgreifende Selbstreflexion mit einer klaren, wissenschaftlich orientierten Prozessstruktur.
Die Methode unterstützt Menschen dabei, unbewusste Verhaltensmuster sichtbar zu machen, emotionale Verstrickungen zu lösen und eigenverantwortliche Entscheidungen aus innerer Klarheit heraus zu treffen.
Für Coaches, Berater, Therapeuten, Pädagogen und soziale Institutionen bietet das System eine nachvollziehbare Vorgehensweise zur Dokumentation, Analyse und Begleitung individueller Entwicklungsprozesse.
Leitgedanke
Leitgedanke
Soulveränität bedeutet, die Verantwortung für das eigene Leben zurückzugewinnen, innere Klarheit zu entwickeln und Entscheidungen aus Selbstbestimmung statt aus Anpassung zu treffen.
Die Professional Coach Edition macht diesen Prozess sichtbar, messbar und nachhaltig dokumentierbar.
Die 6 Säulen der Soulveränität-Methode
Die 6 Säulen der Soulveränität-Methode
In sechs aufeinander aufbauenden Entwicklungsfeldern entsteht ein ganzheitliches Bild der aktuellen Lebenssituation und des persönlichen Veränderungspotenzials.
1. Klärung – Der aktuelle Standort
Wo stehst Du heute wirklich?
Eine differenzierte Bestandsaufnahme der persönlichen Lebenssituation. Stärken, Belastungen, Konfliktfelder und Entwicklungspotenziale werden sichtbar gemacht.
2. Haltung – Die innere Ausrichtung
Wie denkst und fühlst Du über Dich selbst?
Analyse von Überzeugungen, Werten, Glaubenssätzen und persönlichen Grenzen. Die Grundlage für Selbstachtung, Resilienz und eigenverantwortliches Handeln.
3. Umfeld – Die äußeren Einflussfaktoren
Welche Systeme wirken auf Dich ein?
Untersuchung von Beziehungen, Familie, Beruf und sozialen Strukturen. Förderliche Ressourcen sowie belastende oder dysfunktionale Einflüsse werden identifiziert.
4. Identität – Die Neuausrichtung
Wer möchtest Du bewusst sein?
Ablösung von fremdbestimmten Rollenbildern und Entwicklung einer authentischen Identität, die den eigenen Werten und Zielen entspricht.
5. Gegenwert – Die Kosten der Anpassung
Welchen Preis zahlst Du für Deinen aktuellen Zustand?
Gegenüberstellung von Gewohnheit, Sicherheit und Anpassung gegenüber persönlicher Freiheit, Selbstbestimmung und Wachstum.
6. Trigger – Die unbewussten Steuerungsmechanismen
Was löst immer wieder dieselben Reaktionen aus?
Erkennen, verstehen und entschärfen emotionaler Auslöser, automatischer Schutzprogramme und wiederkehrender Verhaltensmuster.
Datenschutz & Datensouveränität
Datenschutz & Datensouveränität
100 % offline. 100 % privat. 100 % unter Deiner Kontrolle.
Die Soulveränität Professional Coach Edition wurde konsequent nach dem Offline-First-Prinzip entwickelt.
Lokale Desktop-Anwendung
Installation direkt auf dem eigenen Rechner, ohne verpflichtende Cloud-Anbindung.
Maximale Vertraulichkeit
Keine Speicherung personenbezogener Daten auf externen Servern.
Volle Datenhoheit
Alle Informationen verbleiben ausschließlich beim Anwender beziehungsweise innerhalb der Organisation.
Flexible Sicherung
Projekte, Berichte und Auswertungen können lokal als Datei oder PDF gespeichert, archiviert und wiederhergestellt werden.
DSGVO-orientierte Architektur
Ideal für Coaching-Praxen, Schulen, soziale Einrichtungen, Kliniken und Institutionen mit erhöhten Anforderungen an Datenschutz und Vertraulichkeit.
So funktioniert die Anwendung
So funktioniert die Anwendung
Fokus auf die entscheidenden Hebelpunkte
Die Software führt strukturiert durch alle relevanten Lebensbereiche und erkennt automatisch Muster, Belastungen und Entwicklungsschwerpunkte.
Intelligente Auswertung
Das System identifiziert Bereiche mit erhöhtem Stressniveau, starken inneren Konflikten oder wiederkehrenden Auslösern.
Priorisierte Entwicklungsziele
Die Ergebnisse werden nach Relevanz gewichtet, sodass die Arbeit auf die Themen mit dem größten Veränderungspotenzial konzentriert werden kann.
Transparente Selbstreflexion
Alle Erkenntnisse werden nachvollziehbar dokumentiert und unterstützen nachhaltige Entscheidungen aus Klarheit statt aus emotionalem Druck.
Professional Edition für Coaches, Berater und Institutionen
Professional Edition für Coaches, Berater und Institutionen
Multi-Client-Management
Anonymisierte Klientenprofile
Verwaltung von Fällen über individuelle Klienten-IDs oder anonymisierte Kennzeichnungen. Ideal für Beratungsstellen, soziale Einrichtungen, Schulen und klinische Umfelder.
Verlaufsdokumentation
Jede Sitzung wird strukturiert dokumentiert. Entwicklungen, Meilensteine und Fortschritte können über längere Zeiträume hinweg nachvollzogen werden.
Erweiterte Diagnostik und Verlaufsanalyse
Fortschritts-Radar
Visualisierung von Veränderungen zwischen Erstaufnahme und Folgesitzungen durch überlagerte Verlaufsdiagramme.
Trend- und Mustererkennung
Automatische Erkennung von stabilen Verbesserungen, wiederkehrenden Belastungsfaktoren und ungelösten Triggerstrukturen.
Entwicklungsmonitoring
Objektive Beobachtung individueller Veränderungsprozesse auf Basis historischer Daten und dokumentierter Sitzungsverläufe.
Berichtswesen und Dokumentation
Internes Fachprotokoll
Vollständige Dokumentation der Beratung mit Entwicklungsverlauf, Reflexionen, Zielvereinbarungen und individuellen Maßnahmen.
Institutioneller Entwicklungsbericht
Anonymisierte Berichte für Supervisoren, Fallleitungen, Schulen, Kostenträger oder interdisziplinäre Teams.
Führungs- & Mitarbeiter-Dashboard (Pro)
Führungs- & Mitarbeiter-Dashboard (Pro)
ErfahrungsWert fundierte Führungs-Diagnostik
Methode:
Methode:
15 fokussierte Indikatorfragen analysieren die Stimmigkeit in 5 psychologischen Hauptdimensionen der Führung:
Orientierungsstil: Strukturierte Direktive vs. Dialog vs. Visionäre Grobrahmung
Autonomie & Kontrolle: Freiraum im Wie vs. engmaschige Vorgaben
Kommunikation & Feedback: Direkt & sachlich vs. empathisch & konstruktiv
Fachverständnis & Sparring: Erwartung an fachliche Tiefe & Sparring auf Augenhöhe
Entscheidungsmut & Rückendeckung: Autonomie der Führungskraft & Bereitschaft, Verantwortung zu teilen
Anwendung & Modi:
Anwendung & Modi:
Flexibel einsetzbar als direkter Stimmigkeits-Check (Vorgesetzte/r und Mitarbeiter/in geben ihre Präferenzen ein) oder als asymmetrischer Match nach dem Loosen-Code (inkl. Fremdbild/Erwartungen „So sehe ich Dich“ zur Aufdeckung blinder Flecken). Durchführung gemeinsam an einem Gerät oder zeitversetzt via Mail-Versand/JSON-Import möglich.
Ziel & Nutzen:
Ziel & Nutzen:
Prüft die Passung zwischen Führungslogik, Orientierungsbedürfnis, Autonomie und Entscheidungsfreiheit. Beugt Mikromanagement sowie Kontrollverlust vor, stärkt die Resilienz der Führungskooperation und fördert eine produktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Zugriff & Datenschutz:
Zugriff & Datenschutz:
Reine Web-Anwendung – sofort im Browser nutzbar. 100 % datenschutzkonform: Es werden keine personenbezogenen Daten auf Servern gespeichert. Ergebnisse können jederzeit lokal als JSON-Datei exportiert und wieder zusammengeführt werden.
Punktuelle Akut-Nutzung
Punktuelle Akut-Nutzung
Dieses Modell eignet sich für die einmalige Klärung einer akuten Reibung oder für ein einzelnes Peer- bzw. Führungs-Assessment. Es bietet einen schnellen, risikoarmen Einstieg ohne Laufzeitbindung für Berater oder Führungskräfte mit anlassbezogenem Bedarf.
Quartalsweise Begleitung
Quartalsweise Begleitung
Optimal für die Begleitung von Probezeiten, kompakten 3-monatigen Coaching-Mandaten oder Zielvereinbarungs-Phasen. Es erlaubt den schrittweisen Vergleich von Vorher-Nachher-Werten und die Überprüfung verabredeter Spielregeln innerhalb eines Quartals.
Transformation
Transformation
Ausgelegt für Teamentwicklungs-prozesse, Reorganisationen oder die Einarbeitung neuer Führungskräfte im ersten halben Jahr. Der verlängerte Zeitraum dient Feedback-Schleifen, um die Verankerung veränderter Verhaltensmuster zu verfolgen und zu korrigieren.
Kontinuität
Kontinuität
Die strategische Gesamtlösung für HR-Abteilungen und interne People-Teams zur dauerhaften Integration des Tools in die Organisationskultur. Es deckt sämtliche regelmäßigen Onboardings, Mitarbeitergespräche und spontane Konfliktmoderationen über das gesamte Jahr hinweg ab.
Recruiting & Stimmigkeits-Check Dashboard (Pro)
Recruiting & Stimmigkeits-Check Dashboard (Pro)
Person-Rolle-Organisation Passungs-Diagnostik nach dem asymmetrischen ErfahrungsWert-Modell
Methode:
Methode:
15 fokussierte Indikatorfragen analysieren die Stimmigkeit in 5 psychologischen Hauptdimensionen der Person-Rolle-Organisation-Passung:
Rollenklarheit: Strikte Stellenbeschreibung & feste Grenzen vs. Ambiguitätstoleranz & aktive Rollengestaltung
Kultur- & Werte-Fit: Leistung, Kennzahlen & Hierarchie vs. Beziehungsqualität, Vertrauen & Kollaboration
Leistungsmotiv & Ehrgeiz: Sicherheit & Beständigkeit vs. Führung, Einfluss & Gestaltungsmacht
Veränderungsbereitschaft: Festhalten an bewährten Standards vs. Agilität, Improvisation & ständige Transformation
Fachverständnis des Vorgesetzten: Strukturelle Führung (fachfremd) vs. Fachexpertise & tägliches Sparring auf Augenhöhe
Anwendung & Modi:
Anwendung & Modi:
Flexibel einsetzbar als direkter Stimmigkeits-Check (Anforderungsseite/Arbeitgeber und Kandidat/in geben ihre Präferenzen/Profile ein) oder als asymmetrischer Match nach dem Arthur-Modell (inkl. Fremdbild/Erwartungen „So sehe ich Dich“ zur Aufdeckung blinder Flecken). Durchführung gemeinsam an einem Gerät im Interview oder zeitversetzt via E-Mail-Versand und JSON-Import/Merge möglich.
Ziel & Nutzen:
Ziel & Nutzen:
Prüft die Passung zwischen Kandidatenprofil, Aufgabenstellung und Unternehmenskultur auf Basis der Person-Rolle-Organisation-Trias sowie der Fachtiefe des Vorgesetzten. Beugt kostspieligen Fehlbesetzungen sowie Erwartungsbrüchen in der Probezeit vor, sichert das Onboarding ab und fördert eine produktive, langfristig erfolgreiche Besetzung.
Zugriff & Datenschutz:
Zugriff & Datenschutz:
Reine Web-Anwendung – sofort im Browser nutzbar. 100 % datenschutzkonform: Es werden keine personenbezogenen Daten auf Servern gespeichert. Ergebnisse können jederzeit lokal als JSON-Datei exportiert, teilerfasst und wieder zusammengeführt werden.
Punktuelle Stellen-Besetzung
Punktuelle Stellen-Besetzung
Perfekt für den akuten, punktuellen Besetzungsbedarf einer einzelnen Schlüsselposition ohne jegliche Vertragsbindung. Er ermöglicht kleinen KMU ein sofortiges, fokussiertes Matching im laufenden Auswahlverfahren.
Mehrere Stellen-Besetzungen
Mehrere Stellen-Besetzungen
Ideal für ein zeitlich begrenztes Recruiting-Projekt oder die Besetzung von 2 bis 3 Stellen innerhalb eines Quartals. Dieser Ansatz bietet volle Flexibilität für überschaubare Einstellungsphasen ohne laufende Fixkosten.
Mehrere Stellen-Besetzungen
Mehrere Stellen-Besetzungen
Mittelfristige Wachstums- oder Umstrukturierungsphasen mit mehreren parallelen Besetzungsprozessen über ein halbes Jahr. 6 Monate verlässliche und einheitliche Qualitätskontrolle im Recruiting.
Kontinuierliche-Lösung für KMU
Kontinuierliche-Lösung für KMU
Die kontinuierliche Flatrate-Lösung für KMU mit kontinuierlichem Personalbedarf oder für externe HR-Berater und Personalvermittler. Sie garantiert uneingeschränkten Zugriff das ganze Jahr über, um die Einstellungsqualität zu verankern.
Teamkooperation & Standpunkt & Dialog Canvas PRO Dashboard
Teamkooperation & Standpunkt & Dialog Canvas PRO Dashboard
Standpunkt & Dialog Canvas PRO (Manifest 10.0) Das digitale Workshop-Tool für offene Entwicklungskulturen, sichtbare Authentizität und echte Team-Synthese.
Das Standpunkt & Dialog Canvas PRO ist ein moderiertes Analyse- und Workshop-Tool für Organisationen, die weg von anonymen Alibi-Befragungen und hin zu echtem, mutigem Dialog auf Augenhöhe wollen. Es verbindet individuelle Selbstreflexion mit einer klaren Team-Aggregation für wirksame Entwicklungsworkshops.
Kernfunktionen im Überblick
Persönliches Perspektiven-Paper (Seite 1): Ermöglicht jedem Teammitglied die strukturierte Einschätzung von 6 Kern-Dimensionen (u. a. Psychologische Sicherheit, Arbeitsbelastung, Rollenklarheit) sowie die Erfassung konkreter Lösungs-Hebel als sichtbares Beziehungsangebot.
Schnittstellen- & Stakeholder-Matrix: Visuelle Einordnung von Kooperation und Reibungsdruck gegenüber Management, Nachbarabteilungen oder Kunden zur schnellen Identifikation von Konfliktfeldern und Synergien.
Team-Synthese & Moderations-Fenster (Seite 2): Aggregiert dezentral eingereichte Standpunkte automatisch zu einem Gesamt-Index, zeigt Verteilungsmuster im Ampel-System und stellt alle konkreten Lösungsbeiträge übersichtlich nebeneinander.
Kultur-Check & Manifest 10.0: Ein integrierter Leitfaden sichert die notwendige Führungsreife und schafft den Rahmen für Wertschätzung statt Repression.
Datenschutzfreundlicher JSON-Workflow: Keine permanente Speicherung vertraulicher Antworten auf fremden Servern erforderlich. Teilnehmer exportieren ihr Perspektiven-Paper lokal und die Moderation liest die Dateien per Drag-and-Drop ein.
Einsatzbereiche & Zielgruppen
Teamentwicklung & Retrospektiven: Ideal für agile Teams, Abteilungsleiter, Coaches und Moderatoren zur Vorbereitung intensiver Teamworkshops.
Kulturwandel & Führung: Für Organisationen, die psychologische Sicherheit, Würde und Eigenverantwortung aktiv leben statt nur zu plakatieren.
Schnittstellen-Klärung: Zur gezielten Entlastung bei hohen Arbeitsbelastungen und zur Auflösung festgefahrener Silos.
Vorteile auf einen Blick
Sichtbare Authentizität: Fördert die Bereitschaft, Verantwortung für die eigene Position zu übernehmen.
Sofort einsatzbereit: Keine aufwendige Installation, integrierter Login-Schutz und intuitive Bedienung.
Handlungsorientiert: Der Fokus liegt nicht auf bloßer Statistik, sondern auf konkret vereinbarten Lösungs-Schritten.
Methode
Das Canvas kombiniert individuelle Selbstreflexion mit strukturierter Team-Synthese auf Basis des Manifests 10.0:
Persönliche Positionierung: Teilnehmende bewerten 6 Kern-Dimensionen der Entwicklungskultur (u. a. Psychologische Sicherheit, Arbeitsbelastung) und ordnen Schnittstellen in eine Kooperations- & Reibungsmatrix ein.
Lösungs-Hebel statt Beschwerden: Statt anonymer Kritik formulieren Nutzer persönliche Beziehungsangebote und konkrete Handlungsschritte (Sofort-Hebel 🔴 ➔ 🟠 und Vertrauens-Hebel 🟠 ➔ 🟢).
Interaktiver Import: Die dezentral ausgefüllten Perspektiven-Paper werden im Workshop per Drag-and-Drop zusammengeführt, um ohne Anonymitäts-Filter eine ehrliche Diskussionsgrundlage auf Augenhöhe zu schaffen.
Ziel & Nutzen
Ziel: Die Transformation von defensiver Rechtfertigungskultur hin zu sichtbarer Authentizität, Würde und aktiver Mitgestaltung.
Konkrete Entlastung: Schnelle Identifikation akuter Belastungsspitzen und Aufdecken verdeckter Schnittstellen-Konflikte.
Verbindliche Ergebnisse: Am Ende stehen keine abstrakten Statistiken, sondern klar vereinbarte Lösungs-Hebel und persönliche Beiträge aller Beteiligten.
Hohe Akzeptanz: Statt Frust über Alibi-Umfragen entsteht ein geschützter Rahmen für echten, vertrauensvollen Dialog.
Zugriff & Datenschutz
Geschützter Zugriff: Der Zugang erfolgt über ein integriertes Login-System mit rollenbasierter Session-Prüfung und spezifischem App-Schlüssel (teamkooperation).
Volle Datensouveränität (Privacy-by-Design): Sensible Inhalte werden nicht dauerhaft in einer zentralen Cloud-Datenbank gespeichert. Eingaben verbleiben lokal im Browser und werden als strukturierte JSON-Datei (Perspektiven-Paper) auf den eigenen Rechner exportiert.
Sichere Moderation: Die Werkzeuge zur Synthese verarbeiten importierte Daten ausschließlich temporär im Browser-Speicher der Moderation. Alle Informationen bleiben unter der vollen Kontrolle der Teilnehmenden.
Punktuelle Anlassfall-Klärung & Akut-Mediation
Punktuelle Anlassfall-Klärung & Akut-Mediation
Ideal für die einmalige Bearbeitung eines akuten Paar-Konflikts oder die gezielte Durchführung eines einzelnen Team-Entwicklungsgesprächs. Bietet HR-Generalisten und externen Mediatoren schnellen, vollen Funktionszugriff ohne jegliche Ausgabenbindung.
Projektbegleitung & Kurzfristige Change-Prozesse
Projektbegleitung & Kurzfristige Change-Prozesse
Perfekt geeignet für die Begleitung neu geformter Projektteams, Onboarding-Phasen oder zeitlich begrenzte Umstrukturierungen. Ermöglicht neben der Ersterhebung auch ein wirksames Follow-up-Review nach zwei bis drei Monaten zur Messung erster Fortschritte.
Halbjahres-Transformation & Prozess-Begleitung
Halbjahres-Transformation & Prozess-Begleitung
Entwickelt für tiefergehende Organisations- oder Abteilungs-entwicklungen, bei denen mehrere Schnittstellen und Führungsebenen sukzessive analysiert werden. Bietet ausreichend zeitlichen Spielraum, um Maßnahmen schrittweise von der ersten Stabilisierung
Kontinuierliches HR-Klima-Monitoring & Unternehmenskultur
Kontinuierliches HR-Klima-Monitoring & Unternehmenskultur
Die strategische Gesamtlösung für HR-Abteilungen in KMU, um Teamklima, Schnittstellen-Spannungen und das Risiko innerer Kündigungen im Unternehmen fortlaufend zu überwachen. Unbegrenzte Paar- und Team-Analysen.
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